O que fazemos
Soluções que entregamos
Cuidar da saúde mental no trabalho
A InsideTalk tem como missão apoiar empresas na gestão da saúde mental de seus colaboradores, promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e em total conformidade com a NR1, por meio de diagnóstico psicossocial, acompanhamento técnico e ações concretas.
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Diagnóstico baseado em metodologia científica
Aplicamos pesquisas psicossociais recorrentes, alinhadas à NR1 e às melhores práticas internacionais, garantindo dados confiáveis e acionáveis.
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O custo de não agir pode ser devastador
Empresas que ignoram os riscos psicossociais enfrentam multas de até R$ 180.000 por infração, processos trabalhistas milionários e uma reputação manchada no mercado.
Nossas soluções
Como apoiamos sua empresa.
Diagnóstico psicossocial
Avaliação contínua do clima organizacional e dos riscos psicossociais, em conformidade com a NR1.
Análise técnica especializada
Interpretação dos dados por psicólogos especializados, com apoio direto ao RH e à liderança.
Relatórios e dashboards
Visualização clara dos indicadores de saúde mental, facilitando decisões estratégicas.
Planos de ação e treinamentos
Ações práticas, treinamentos e acompanhamento contínuo para redução de riscos e promoção do bem-estar.
Seu parceiro confiável em saúde mental e NR1
A InsideTalk ajuda o RH a identificar riscos psicossociais com antecedência, transformar dados em ações concretas e manter a empresa em conformidade com a NR1. Tudo com metodologia técnica, suporte de psicólogos e acompanhamento contínuo.
Diagnóstico recorrente e confidencial
Dashboards e relatórios acionáveis
Psicólogos especializados na análise
Planos de ação e treinamentos contínuos
Conteúdos
Saúde mental, NR1 e performance
NR1 e riscos psicossociais: o que sua empresa precisa ter documentado
Entenda o que comprova prevenção e como dados recorrentes ajudam no compliance e na tomada de decisão.
Como reduzir absenteísmo e afastamentos com diagnóstico recorrente
Prevenção começa antes do problema: veja como dados revelam riscos por área.
Pesquisa de clima que vira ação: como parar de colecionar PDF
O que separa “pesquisa” de “resultado” é método, recorrência e acompanhamento.
Liderança e saúde mental: 5 sinais de risco que o RH precisa monitorar
O que observar (e medir) para agir cedo — com método e confidencialidade.







